http://wip.pl/ pl-pl Thu, 17 May 2012 16:31:00 +0200 http://personel.wip.pl/aktualnosci-kadrowe/kogo-inspekcja-pracy-odwiedzi-w-2012-roku Tue, 28 Feb 2012 18:04:25 +0100 Inspekcja pracy przedstawiła program działania na 2012 rok. Po jego analizie wskazujemy, które zakłady i branże mogą szczególnie spodziewać się wizyty inspektora w tym roku.]]> http://personel.wip.pl/prawo-pracy-w-praktyce/czy-likwidacja-stanowiska-pracy-to-wystarczajaca-przyczyna-wypowiedzenia-a-gdy-jest-jedynie-pozorna-to-co-wtedy Mon, 27 Feb 2012 20:08:28 +0100 „Rozwiązanie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy” - czy taka przyczyna uzasadnia wypowiedzenie umowy? Co sprawdzi sąd w razie sporu ze zwolnionym pracownikiem, któremu wypowiedziano umowę o pracę z takiego powodu? Na co powinien uważać pracodawca, który chce tworzyć nowe stanowiska pracy w czasie likwidowania innych? Czy zadania pracownika, którego stanowisko jest likwidowane, nie mogą już być na rzecz pracodawcy wykonywane?]]> http://personel.wip.pl/prawo-pracy-w-praktyce/czy-w-regulaminiepracy-mozna-zapisac-wyzszy-niz-kodeksowy-limit-godzin-nadliczbowychze-wzgledu-na-szczegolne-potrzeby-pracodawcy Mon, 27 Feb 2012 19:57:10 +0100 W firmie jest zatrudnionych 180 osób. Wobec tego obowiązuje w niej regulamin pracy.  Pracodawca chciałby zwiększyć liczbę dopuszczalnych godzin nadliczbowych. Czy wolno mu w regulaminie pracy dokonać  nowego zapisu mówiącego, że liczba  godzin nadliczbowych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy  wynosi maksymalnie 900 godz.  lub ewentualnie 432 godz. w roku kalendarzowym dla poszczególnego pracownika? Jak wysoki limit nadgodzin może ustalić pracodawca w regulaminie pracy?]]> http://personel.wip.pl/prawo-pracy-w-praktyce/czy-w-regulaminiepracy-mozna-zapisac-wyzszy-niz-kodeksowy-limit-godzin-nadliczbowychze-wzgledu-na-szczegolne-potrzeby-pracodawcy Mon, 27 Feb 2012 19:57:10 +0100 W firmie jest zatrudnionych 180 osób. Wobec tego obowiązuje w niej regulamin pracy.  Pracodawca chciałby zwiększyć liczbę dopuszczalnych godzin nadliczbowych. Czy wolno mu w regulaminie pracy dokonać  nowego zapisu mówiącego, że liczba  godzin nadliczbowych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy  wynosi maksymalnie 900 godz.  lub ewentualnie 432 godz. w roku kalendarzowym dla poszczególnego pracownika? Jak wysoki limit nadgodzin może ustalić pracodawca w regulaminie pracy?]]> http://personel.wip.pl/umowy-pracownicze/zawieranie-umow-na-czas-okreslony-w-2012-r-co-sie-zmienilo Thu, 09 Feb 2012 14:21:34 +0100 Do 31 grudnia 2011 r. przedsiębiorcy mogli zawierać więcej niż dwie kolejne umowy na czas określony, choć ograniczony (do 24 miesięcy) był maksymalny okres ich trwania. Od 1 stycznia 2012 r. znów obowiązuje art. 25¹ Kodeksu pracy limitujący liczbę kolejnych umów. Sprawdź, jak po tej zmianie zgodnie z prawem zawierać umowy terminowe po 1 stycznia 2012 r.]]> http://personel.wip.pl/urlopy-pracownicze/do-kiedy-trzeba-wykorzystac-w-2012-r-urlop-zalegly-z-2011-r Wed, 01 Feb 2012 12:00:16 +0100 1 stycznia 2012 r. wszedł w życie nowy przepis dotyczący terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego - teraz zaległych dni urlopowych trzeba udzielić pracownikowi najpóźniej nie do 31 marca, tylko do 30 września! Co ta zmiana oznacza w praktyce dla pracodawców? A przede wszystkim - czy nowy  przepis dotyczy także urlopu zaległego za 2011 r. i lata wcześniejsze? ]]> http://personel.wip.pl/prawo-pracy-w-praktyce/jak-zgodnie-z-prawem-kontrolowac--czy-pracownik-wlasciwie-korzysta-z-urzadzen-sluzbowych Thu, 26 Jan 2012 14:59:17 +0100 Czy pracodawca monitorując strony internetowe odwiedzane przez pracownika, narusza jego prywatność? Czy pracownik, który argumentuje przed sądem pracy, że nie wiedział, iż pracodawca kontroluje jego aktywność w Internecie, może liczyć na odszkodowanie?]]> http://personel.wip.pl/prawo-pracy-w-praktyce/jak-uchronic-sie-przed-pozwem-o-dyskryminacje Thu, 26 Jan 2012 14:28:10 +0100 Pozwy pracowników przeciwko pracodawcom coraz częściej dotyczą naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Kto może pracodawcę pozwać i czego żądać? W jaki sposób udowodnić przed sądem, że pracownik nie ma racji? ]]> http://personel.wip.pl/prawo-pracy-w-praktyce/do-kiedy-trzeba-wyplacic-pracownikowi-dodatek-za-prace-po-godzinach Tue, 17 Jan 2012 15:18:29 +0100 Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje, co do zasady, wynagrodzenie wraz z odpowiednimi dodatkami (50% lub 100%). W jakim terminie trzeba wypłacić pracownikowi takie wynagrodzenie: z normalnym wynagrodzeniem za dany miesiąc, w którym pracownik był zatrudniony w godzinach nadliczbowych (niezależnie od długości okresu rozliczeniowego) czy razem z wynagrodzeniem za ostatni miesiąc okresu rozliczeniowego?]]> http://personel.wip.pl/prawo-pracy-w-praktyce/jakie-wynagrodzenie-i-stanowisko-dla-pracownika-po-powrocie-do-pracy-z-urlopu-wychowawczego Tue, 17 Jan 2012 13:59:46 +0100 Pracownik właśnie skończył urlop wychowawczy i wraca do pracy. Czy trzeba go przyjąć na to samo stanowisko i za takim samym wynagrodzeniem, co przed urlopem? Co zrobić jeżeli w strukturze firmy nie ma już stanowiska, na którym pracownik pracował zanim udał się na urlop wychowawczy? Czy pracodawca powinien podwyższyć pracownikowi wynagrodzenie, jeśli w czasie gdy ten był na urlopie wychowawczym podwyżki objęły pracowników na podobnych stanowiskach?]]>