Były pracownik naskarżył - pracodawcy wymierzono grzywnę
W jednym z podwałbrzyskich przedsiębiorstw handlowo-usługowych, w którym zatrudniano czterech pracowników, w tym trzy kobiety, przeprowadzono kontrolę mającą na celu rozpoznanie zasadności skargi, wniesionej do OIP Wrocław przez byłego pracownika, oraz ocenę przestrzegania przez pracodawcę wybranych przepisów prawa pracy, w tym bhp.
W toku czynności kontrolnych ustalono, że:
W wyniku ustaleń skierowano do pracodawcy wystąpienie zawierające 26 wniosków oraz wydano 16 decyzji administracyjnych (w tym trzy decyzje z rygorem natychmiastowej wykonalności). W związku ze stwierdzeniem popełnienia wykroczeń przeciwko prawom pracownika, pracodawcę ukarano grzywną.
- nie były prowadzone akta osobowe dla wszystkich zatrudnianych pracowników;
- pracowników nie poinformowano o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym, długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, o miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia za pracę oraz o przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy;
- nie zapoznano zatrudnionych pracowników z obwieszczeniem pracodawcy o przyjętym do stosowania systemie i rozkładzie czasu pracy oraz obowiązującym okresie rozliczeniowym;
- nie uzyskano od pracowników - rodziców lub opiekunów dzieci - informacji o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień określonych w przepisach;
- nie ustalono z pracownicą zatrudnioną na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy (na 1/2 etatu) dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad ustalony w umowie o pracę wymiar czasu pracy, których przekroczenie będzie uprawniać do dodatku do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych;
- nie zamieszczano w umowach o pracę dat podpisania tych umów przez pracowników oraz terminu rozpoczęcia pracy;
- nie zaprowadzono odrębnie dla każdego pracownika indywidualnych kart ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym: pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy;
- nie zaprowadzono odrębnie dla każdego pracownika indywidualnych kart wypłacanego wynagrodzenia za pracę;
- zatrudniano trzy pracownice w godzinach nadliczbowych przypadających w dni świąteczne, za które nie udzielono w zamian innego dnia wolnego od pracy bądź nie wypłacono wynagrodzenia za pracę;
- zatrudniano pracownice w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia przeciętnie tygodniowej normy czasu pracy;
- nie wypłacono jednej z pracownic wynagrodzenia za urlop na żądanie, wynagrodzenia za dwa dni opieki nad dzieckiem, ekwiwalentu pieniężnego za 20 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego;
- nie zaprowadzono dla zatrudnionych pracowników indywidualnych kart ewidencyjnych przydziału odzieży i obuwia roboczego;
- nie zawiadomiono właściwego OIP o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności;
- zatrudniano pracowników bez wymaganych orzeczeń lekarskich stwierdzających brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na zajmowanym stanowisku oraz bez szkoleń wstępnych w dziedzinie bhp (instruktażu ogólnego i stanowiskowego);
- nie dokonano oceny ryzyka zawodowego występującego na zorganizowanych stanowiskach pracy.
W wyniku ustaleń skierowano do pracodawcy wystąpienie zawierające 26 wniosków oraz wydano 16 decyzji administracyjnych (w tym trzy decyzje z rygorem natychmiastowej wykonalności). W związku ze stwierdzeniem popełnienia wykroczeń przeciwko prawom pracownika, pracodawcę ukarano grzywną.
Źródło: www.pip.gov.pl (tytuł pochodzi od redakcji portalkadrowy.pl)
Brak komentarzy.